Деталі

Опубліковано: Четвер, 04 липня 2019, 08:19

Автор: Тарас Сорока

Перегляди: 1667

   Ця публікація є продовженням попередньої «Початок ціноутворення – початок планування бізнесу».

   Нове покоління підприємців, які (з невідомої мені причини) не отримали базової економічної освіти, з подивом споглядають бухгалтерську бюрократію і не бажають вникати в саму суть бухгалтерії. Ці підприємці наймають бухгалтера, щоб той впорядковував справи і готував звіти в податкову. У той же час дивуються: куди ж поділися так важко зароблені гроші?

   Є й такі підприємці, що не потребують бухгалтера, бо закон дозволяє сплатити відсоток від загального доходу. Навіщо ж заморочуватися? Але, «поганий той солдат, що не мріє стати генералом».

   Справжні підприємці планують розвиток своєї справи. Навіть якщо підприємець починає справу самотужки, він має думати наперед про делегування своїх дій майбутнім працівникам – операторам, менеджерам, бухгалтерам, директорам, прибиральницям, водіям і т.д. Підприємець має думати про залучення різноманітних ресурсів, залучення партнерів, постачальників, роботу з клієнтами. План розвитку підприємства має вкладатися у чіткі часові рамки.

   Отже, пропоную спрощений набір статей для розуміння складових вартості часу у виробництві чи наданні послуг. Цей набір може бути відкоригований підприємцем відповідно до потреб його бізнесу.

Оператор – фонд зарплати оператора (чи цілої бригади) – безпосереднього виконавця операції (роботи).

Менеджер – фонд зарплати менеджера (менеджерів), який працює з клієнтом і формує план роботи оператора.

Керівник – фонд зарплати директора (групи керівників).

Бухгалтер – фонд зарплати бухгалтера (відділу бухгалтерії).

Вантажник – фонд зарплати вантажника (вантажної бригади).

Сисадмін – фонд зарплати системного адміністратора (відділу системних адміністраторів).

Механік – фонд зарплати механіка (бригади механіків).

Оренда приміщення – фонд для оплати оренди приміщення.

Рентабельність – фонд для планування рентабельності.

Електроенегрія – фонд для планування оплати затрат електроенергії.

Кредит – фонд для планування погашення кредиту (наприклад за придбане обладнання).

Амортизація – фонд для планування витрат на обслуговування/ремонт обладнання.

Опалення  – фонд для планування витрат на опалення.

Господарські витрати  – фонд для планування господарських витрат.

Зв'язок  – фонд для планування витрат на інтернет, телефонію тощо.

Розвиток  – фонд для планування витрат на розвиток (нові комп'ютери, програмне забезпечення тощо).

Реклама  – фонд для планування витрат на рекламу.

Податок на прибуток  – фонд для планування сплати податку (вираховується з набору наявних статей, які вважаються прибутком).

Єдиний податок  – фонд для планування сплати податку (вираховується з набору наявних статей).

ПДВ  – фонд для планування сплати податку на додану вартість (вираховується з набору наявних статей).

   Наведені вище статті, за винятком статей для сплати податків, можна розрахувати за принципом, наведеним у попередній публікації «Початок ціноутворення – початок планування бізнесу», і звести у загальну електронну таблицю з підсумком вартості одиниці часу (наприклад, хвилини). Редагуючи «апетити» цих статей, Ви побачите, скільки і чому саме стільки коштує Ваш ЧАС.

   Статті для розрахунку сплати податків треба формувати у логічній послідовності, відповідно до суті цих статей. Наприклад, якщо підприємець сплачує податок на прибуток, то при плануванні має визначити зі своїм бухгалтером (чи економістом, чи консультантом з податкової), які зі статей вважаються прибутком. Тоді з суми цих статей треба порахувати відсоток податку для планового розрахунку (ввести відповідну формулу в електронній таблиці) і отримати конкретне значення у грошовому вимірі. Це також буде частиною вартості одиниці часу. Те саме стосується статті ПДВ або, в іншому випадку, статті Єдиний податок – залежно від вибраної системи оподаткування.

   У нашому випадку, Зарплатний фонд – це узагальнена сума зі всіма зарплатними податками і відрахуваннями, в т.ч. фондом відпустки. Щоб зрозуміти, скільки ж фактично працівник отримає грошей, потрібно з фонду зарплати вирахувати всі зарплатні податки і збори. Про це йтиметься у наступних публікаціях. Підприємцю і працівникам важливо зрозуміти, яка ж насправді сума податків буде сплачена державі. Багато підприємців не усвідомлюють простого факту, що фонд зарплати генерує ще 20% ПДВ від свого значення. Отже, чим більший фонд зарплати, тим пропорційно більша частка ПДВ.

   Приклад набору статей у плановому розрахунку вартості операції. 

   У таблиці відображено варіант базового набору статей, який треба сформувати до кожної унікальної операції на виробництві, причому для кожної операції може бути свій набір величин статей. Наприклад, операція під назвою Станок№1 має свої значення (зелений колір тексту у таблиці) у статтях Кредит, Рентабельність, Фонд зарплати та в ін., а операція під назвою Різак 720 має інші значення у тому ж наборі статей. 

   У такий спосіб можна отримати чітко обґрунтовану вартість одиниці робочого часу конкретної операції на виробництві.

   Розуміння собівартості продукту, який Ви випускаєте, дає Вам додатковий ШАНС отримати адекватну винагороду у грошовому вимірі.

   Якщо ж Ви бавитеся у демпінг з будь-яких причин, тоді ви завдаєте шкоду не тільки собі, але й цілій галузі. Тому у розвинутих країнах є антидемпінгове законодавство, що має на меті зберегти добробут своїх громадян.

У наступних публікаціях висвітлимо Фонд зарплати у розрізі нарахованих і утриманих податків, відпускних та інших зборів та принципи формування інших статей-фондів.